Sharing Know-How maturity model voor optimale Implementatie
In het maturity model van Sharing Know How zien we ruwweg 3 fases van ontwikkeling.
Het ontwikkelen van 1 Kennis en Vaardigheden, het omarmen van 2 Houding en Overtuiging en het creëren van een gezamenlijke 3 Identiteit en Bestemming dit traject voltrekt zich zowel op persoonlijk niveau bij iedere medewerker als op corporate niveau voor het gehele bedrijf.
Wat die processen zijn en hoe die je mensen en je bedrijf verder helpen, lees je hier.
Het summum van ons maturity model is een bedrijf of organisatie met een open cultuur waarin de medewerkers worden gestimuleerd om zichzelf en anderen te ontwikkelen en ontplooien en waar de waarde van interne kennisdeling wordt herkent en omarmt.
In dit model noemen wij de belangrijkste basis elementen, die bijdrage in de persoonlijke en tegelijkertijd ook de bedrijfsontwikkeling ontwikkeling op alle vlakken immers je bedrijf is de optelsom van al je medewerkers individueel kennis en kwaliteiten, omgeven met processen en cultuur.
1: Kennis & Vaardigheden: Heb je nodig om jouw richting te geven, wat waarschijnlijk het beste bij je past. (Houd in gedachten dat dit een voortdurend veranderend proces is naarmate je groeit en ontwikkelt).
Meer over kennis en vaardigheden, download de gehele Whitepaper hie
2: Houding & Overtuiging: Een open grondhouding en overtuiging als basis om verder te komen in de maatschappij, privé en zakelijk. Het faciliteert het vermogen om iemands perspectief te veranderen. Dit is het belangrijkste aspect van Kennis Delen omdat het de motor is die actie aandrijft.
Meer over houding en overtuiging, download de gehele Whitepaper hier
3: Identiteit & Bestemming: Het creëren van een gevoel van gemeenschap en doel. In deze fase hebben we inmiddels een goed beeld van de cultuur van de organisatie en hoe en welke mensen daar goed bij passen.
Op individueel niveau weet je welke richting het beste bij jouw als persoon past en waar je het beste tot ontwikkeling komt in jouw rijpingsproces, ook in combinatie met de doelen van de organisatie en de alignment daarmee. Wat breng jij aan tafel, als rader in de geolide machine \"de organisatie\", hoe draag je als persoon bij aan het geheel.
Meer over Identiteit en Bestemming , download de gehele Whitepaper hier
Als persoonlijke identiteit en doelen overeenkomen met bedrijfsdoelen dan ontstaat er iets moois waarin iedereen vanuit hun kracht kan creëren.
Het Model
In het schematische maturity model wordt in de rechter zijde aangegeven wat hierbij ondersteunend is en wat gerealiseerd wordt indien bedrijf en mensen samenwerken om tot het beste resultaat te komen voor alle betrokkenen.
Een open cultuur, waarin mensen zich thuis voelen, vertrouwen krijgen, fouten mogen maken en kennis willen delen.
Questionnaires om een duidelijk inzicht te krijgen in de behoefte en richting te geven aan alle betrokkenen binnen het bedrijf.
Dit wordt gefaciliteerd met vele ondersteunende functionaliteiten die we in het deel aan de linker zijde geplaatst zien.
Dit zijn de beschikbare tools binnen het Sharing Know How platform, ter ondersteuning om kennis te delen en vast te leggen. Tevens een stimulans om met een Persoonlijk Actie Plan, richting aan de persoonlijke ontwikkeling te geven, de Big Five persoonlijkheid test is daar ondersteunend in.
Het model en het platform support in de uitrol van diverse programma’s die hierin bijdragen:
Hier lees je meer over de verschillende programma's die Sharing Know How faciliteert
Wil je meer weten over ons maturity model, jouw organisatie eens afzetten tegen het model in een open gesprek, of meer weten over de oplossingen van Sharing Know How. neem dan vrijblijvend
contact op.